滨州公司开展首次内部竞聘进一步优化队伍结构活动

发布时间 :2021-11-12

2021年11月11日,为进一步深化三项制度改革,优化公司业务团队组成和人员结构,助推公司实现高质量发展,滨州公司对综合管理部副部长岗位组织进行了公平、公正、公开的竞聘演讲活动。会前在滨州公司范围内,公布竞聘岗位及资格条件等信息,广泛宣传、全面发动。5名符合条件的员工就综合管理部副部长岗位展开竞聘。

 

竞聘由领导班子成员、中层正副职及其他员工担任评委,按照竞聘人员在演讲中展示出的工作经历、工作业绩、竞聘优势、特长和不足,对所报岗位的认知、工作思路和工作打算等情况,给予了相应的分数评价,会后经过支委会研究确定副部长考察对象。

此次竞聘活动,为年轻同志搭建了展示自我,交流总结的平台,是对工作的全面总结研讨,参加竞聘的同志结合自身工作为滨州公司发展建言献策,提出了很好的建议。岗位竞聘是践行了集团以岗定薪、岗变薪变的优胜劣汰机制和人员能上能下的用人机制。是滨州公司深化选人用人管理,进一步树立“让想干事、能干事、敢干事者有舞台”的正确导向,不断拓宽识人用人渠道的有效尝试,为打造素质优秀、结构优化、作风正派、精干高效的员工队伍提供了有益借鉴。