菏泽公司召开学习交流研讨会

为推动菏泽公司“大学习·大讨论·大实践”活动和“作风建设年”专项行动走深走实，营造浓厚学习氛围。3月14日上午，菏泽公司召开学习交流研讨会。菏泽公司董事长李庆福出席会议并讲话，菏泽公司总经理袁登峰主持会议。

会上，部室、权属公司14名干部职工代表紧密结合自身实际和近期学习，围绕“学习了什么、收获了什么、今后怎么干”这一主题进行交流发言，谈认识、谈感想、谈收获，表达了立足本职岗位建功立业和担当作为的信心决心。与会人员认真聆听学习，互相交流思想，共享经验心得，达到了以学促用、学用结合的目的。

李庆福在总结讲话中说，开展“大学习·大讨论·大实践”活动和“作风建设年”专项行动是打造过硬干部的现实需要，是完成全年目标任务的有力保障，是补齐工作短板的有效举措。全体人员务必高度重视、提高认识、统一思想、凝聚共识，通过活动开展树立远大理想、坚定理想信念、转变思维方式、提升能力本领、养成良好习惯，为推动工作、在各自岗位上承担更重的任务打下坚实基础。

会议强调，一要持续抓好学习。要投入真情实感学，结合工作实际学，丰富学习形式和内容，坚持问题导向和结果导向，把学习成效转化为做好本职工作、推动公司发展的生动实践，真正做到学深悟透、真学真用。二要转作风促工作。全体人员要切实增强开展作风建设的压力感和紧迫感，全面检视个人自身中存在的问题，排查短板弱项，深刻剖析问题产生原因，追根溯源、标本兼治、持续转变思想观念、转变工作方式、转变工作态度、转变工作作风，以扎实过硬的本领推动全年工作任务圆满完成。三要强化督查问效。要进一步改进督查方式，聚焦主责“全程督”、突出重点“跟踪督”、转变作风“主动督”，坚持专项督查、随机抽查和实地督办相结合，针对集团党委安排部署的重要事项和重要工作，大胆抓、认真督、求实效。针对工作中的痛点难点堵点问题，持续跟进督查，直至问题解决。

菏泽公司及权属公司全体干部职工参加会议。